Für wen das ist
Kleine Betriebe ohne Personalabteilung: Cafés, Läden, Studios, Werkstätten und Praxen. Und Menschen, die Vollzeit, Teilzeit oder freiberufliche Arbeit suchen, den Beruf wechseln oder gerade anfangen.
Das eigentliche Problem
Eine offene Stelle zieht heute eine Flut von Bewerbungen an, viele von KI geschrieben, viele von Werkzeugen verschickt, die sich auf alles bewerben. Wer sie lesen muss, kann nicht erkennen, wer die Stelle wirklich will. So bleiben gute Bewerber, die echten, an Position 140 ungelesen.
Für Jobsuchende ist es das Spiegelbild: Bewerbung um Bewerbung geht ins Leere, und die Menschen, die genau Ihre Fähigkeiten bräuchten, haben keinen Weg, Sie zu finden.
Warum wir MOZGII dafür gebaut haben
Bewerber müssen echt sein. Jedes MOZGII-Konto hat eine Menschen-Prüfung bestanden, und Bewerbungen sind je nach Tarif pro Tag und Woche begrenzt, was Massenbewerbungen stoppt.
Der Lebenslauf kommt mit der Bewerbung. Bewerber erstellen einen strukturierten Lebenslauf und bewerben sich mit einem Tippen, jede Bewerbung kommt also vollständig und im selben Format.
Und es funktioniert in beide Richtungen. Veröffentlichte Fähigkeiten und Lebensläufe sind Teil der MOZGII-Suche, ein Arbeitgeber, der seinen Bedarf beschreibt, findet also einen Menschen, nicht nur einen Stapel Bewerbungen.
Für Arbeitgeber, Schritt für Schritt
Von der Anzeige bis zum Gespräch an einem Ort.
- Schreiben Sie die Stelle aus, gewählt aus einem Berufekatalog mit fünf Ebenen, mit Art, Erfahrungsstufe, Startdatum, Gehalt und Arbeitsort.
- Die Anzeige läuft 30 Tage und hat eine öffentliche Seite im Google-Format für Stellenanzeigen, sie kann also in der Jobsuche erscheinen.
- Erhalten Sie für jede Bewerbung eine Benachrichtigung, mit angehängtem Lebenslauf.
- Markieren Sie jede Person auf einem Bildschirm als Passt gut, Vielleicht oder Passt nicht, und kontaktieren Sie die besten.
Für Jobsuchende, Schritt für Schritt
Einmal eingerichtet, arbeitet es weiter für Sie.
- Erstellen Sie Ihren Lebenslauf: Titel, Zusammenfassung, gewünschte Arbeit und Ort, Stationen, Ausbildung und Gehalt.
- Fügen Sie Fähigkeiten aus dem Katalog oder eigene hinzu, Favoriten zuerst, und veröffentlichen Sie mit einem Schalter.
- Bewerben Sie sich mit einem Tippen, und teilen Sie Ihre Seite als Link oder QR-Code.
Wo der Wert liegt
Arbeitgeber verbringen ihre Zeit mit Menschen, die sich wirklich bewerben wollten, und besetzen die Stelle schneller. Jobsuchende werden für ihr Können gefunden, nicht nur für das, worauf sie sich beworben haben. Und eine Einstellung zwischen zwei echten Menschen beginnt mit Vertrauen statt Misstrauen.
Jeder Mensch, den Sie einstellen oder für den Sie arbeiten, wird Teil Ihres Netzwerks: Die Café-Besitzerin, die Sie dieses Jahr eingestellt hat, empfiehlt Sie im nächsten.
Ein echtes Beispiel
Eine Café-Besitzerin schreibt aus: "Barista, werktags morgens, 19 $ pro Stunde". Über zwei Tage kommen Bewerbungen, jede mit Lebenslauf. Sie markiert zwei als Passt gut und ruft sie am Donnerstag an. Währenddessen veröffentlicht Maya, Innenarchitektin, am Sonntag ihren Lebenslauf, und ein anderer Café-Besitzer findet ihre Fähigkeiten in der Suche und schreibt ihr wegen einer Neugestaltung.
Was es kostet
Bewerben, einen Lebenslauf erstellen und veröffentlichen ist kostenlos. Stellen ausschreiben gehört zu Pro (eine pro Monat) und Max (drei pro Monat). Fähigkeiten: 5 bei Free, 15 bei Pro und 50 bei Max. Keine Gebühr pro Bewerber, keine Provision auf eine Einstellung.