Pour qui
Les petites entreprises sans service RH : cafés, boutiques, studios, ateliers et cabinets. Et les personnes qui cherchent un emploi à temps plein, à temps partiel ou en freelance, changent de métier ou débutent.
Le vrai problème
Une offre ouverte attire aujourd'hui une avalanche de candidatures, beaucoup écrites par l'IA, beaucoup envoyées par des outils qui postulent à tout. Celui qui doit les lire ne sait pas qui veut vraiment le poste. Les bons candidats, les vrais, restent alors non lus à la 140e place.
Pour qui cherche un emploi, c'est l'inverse : vous envoyez candidature sur candidature dans le silence, et ceux qui auraient justement besoin de vos compétences n'ont aucun moyen de vous trouver.
Pourquoi nous avons conçu MOZGII pour cela
Les candidats doivent être réels. Chaque compte MOZGII a passé une vérification humaine, et les candidatures sont limitées par jour et par semaine selon le forfait, ce qui freine les envois en masse.
Le CV accompagne la candidature. Les candidats créent un CV structuré et postulent d'une touche : chaque candidature arrive complète et au même format.
Et cela fonctionne dans les deux sens. Les compétences et CV publiés font partie de la recherche de MOZGII : un employeur qui décrit son besoin peut trouver une personne, pas seulement une pile de candidatures.
Pour les employeurs, étape par étape
De l'annonce à l'entretien, au même endroit.
- Publiez le poste, choisi dans un catalogue des métiers à cinq niveaux, avec type, niveau, date de début, salaire et lieu de travail.
- L'offre reste en ligne 30 jours et a une page publique au format d'offres d'emploi de Google : elle peut apparaître dans la recherche d'emploi.
- Recevez une notification pour chaque candidature, CV joint.
- Classez chaque candidat en Bon profil, Peut-être ou Ne convient pas sur un seul écran, et contactez les meilleurs.
Pour les candidats, étape par étape
Vous le configurez une fois, et il continue de travailler pour vous.
- Créez votre CV : titre, résumé, le travail que vous cherchez et où, postes, formation et salaire.
- Ajoutez des compétences du catalogue ou les vôtres, vos favorites en premier, et publiez d'un interrupteur.
- Postulez d'une touche, et partagez votre page en lien ou en QR code.
Où est la valeur
Les employeurs consacrent leur temps à des personnes qui voulaient vraiment postuler, et pourvoient le poste plus vite. Les candidats sont trouvés pour ce qu'ils savent faire, pas seulement pour les offres auxquelles ils ont répondu. Et un recrutement entre deux vraies personnes commence par la confiance plutôt que par le soupçon.
Chaque personne que vous recrutez, ou pour qui vous travaillez, rejoint votre réseau : la gérante du café qui vous a embauché cette année vous recommande l'an prochain.
Un exemple réel
La gérante d'un café publie « Barista, matins en semaine, 19 $ de l'heure ». Les candidatures arrivent sur deux jours, chacune avec un CV. Elle en classe deux en Bon profil et les appelle jeudi. Pendant ce temps, Maya, architecte d'intérieur, publie son CV le dimanche, et le gérant d'un autre café trouve ses compétences dans la recherche et lui écrit pour un réaménagement.
Ce que cela coûte
Postuler, créer un CV et le publier est gratuit. Publier des offres fait partie de Pro (une par mois) et de Max (trois par mois). Compétences : 5 avec Free, 15 avec Pro et 50 avec Max. Aucun frais par candidat, aucune commission sur une embauche.