誰のためのものか
人事部のない小さな事業者。カフェ、店舗、スタジオ、工房、クリニック。そして正社員、パートタイム、フリーランスの仕事を探す人、転職する人、これから働き始める人。
本当の問題
今、求人を出すと応募が殺到します。多くはAIが書き、多くは何にでも応募するツールが送ったものです。読む側には、誰が本当にその仕事を望んでいるのか分かりません。こうして、良い応募者、本物の応募者が、140番目で読まれないまま残ります。
求職者にとっては、その裏返しです。応募しても応募しても返事はなく、まさにあなたのスキルを必要としている人には、あなたを見つける手段がありません。
そのためにMOZGIIをつくった理由
応募者は本物でなければなりません。MOZGIIのアカウントはすべて人間確認を通過しており、応募にはプランごとに1日と1週間の上限があるので、手当たり次第の応募を止められます。
履歴書は応募と一緒に届きます。応募者は構造化された履歴書を一度つくり、ワンタップで応募するので、どの応募もそろった形式で完全に届きます。
そして双方向に働きます。公開されたスキルと履歴書はMOZGIIの検索の一部なので、必要なことを説明した採用側は、応募の山だけでなく人そのものを見つけられます。
採用する側の手順
掲載から面接まで、1か所で。
- 5階層の職業カタログから職種を選び、雇用形態、経験レベル、開始日、給与、勤務場所を付けて掲載します。
- 求人は30日間掲載され、Googleの求人形式の公開ページがあるので、求人検索に表示されることがあります。
- 応募のたびに、履歴書付きで通知が届きます。
- 1つの画面で応募者を好条件、保留、不適合に分け、良い人に連絡します。
仕事を探す側の手順
一度設定すれば、あとは働き続けてくれます。
- 履歴書をつくります。肩書き、紹介、希望する仕事と場所、職歴、学歴、給与。
- カタログか自由入力でスキルを加え、お気に入りを先頭にして、スイッチ1つで公開します。
- ワンタップで応募し、ページをリンクやQRコードで共有します。
価値があるところ
採用側は本当に応募したかった人に時間を使い、より早く採用が決まります。求職者は、応募した求人だけでなく、できることで見つけてもらえます。そして本物の二人のあいだの採用は、疑いではなく信頼から始まります。
採用した人も、働いた先の人も、あなたのネットワークの一部になります。今年あなたを雇ったカフェのオーナーが、来年はあなたを紹介してくれます。
実際の例
カフェのオーナーが「バリスタ、平日朝、時給19ドル」と求人を出します。2日間で、どれも履歴書付きの応募が届きます。彼女は2人を好条件に分け、木曜日に電話します。一方、インテリアデザイナーのMayaは日曜日に履歴書を公開し、別のカフェのオーナーが検索で彼女のスキルを見つけて、改装の相談を送ってきます。
料金
応募、履歴書の作成と公開は無料です。求人の掲載はPro(月1件)とMax(月3件)に含まれます。スキルはFreeで5、Proで15、Maxで50。応募者ごとの料金も、採用時の手数料もありません。